6月份的工资应该在7月份支付,如果延迟到8月份,会被视为拖欠工资吗?

更新时间:2020-01-24 22:19:14
问题描述:
6月份的工资应该在7月份支付,如果延迟到8月份,会被视为拖欠工资吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?
    一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

    法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第三条明确规定

    ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。“

    注意:除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司之间还有其他争议,如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等,则不能直接向法院起诉。

    二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2020-01-24 22:12:44
    点赞
  • 工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-01-24 22:15:22
    点赞
  • 讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
      第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
      第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2020-01-24 22:17:55
    点赞
  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁
    2020-01-24 22:19:14
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
6月份的工资应该在7月份发放,但是如果延长到8月份的话,工资不是会拖延吗
劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
7月份的工资直到9月3日仍未支付,是否被视为拖欠工资?
公司拖欠工资可以向当地的劳动?监察部门进行投诉举报,公司未缴纳社保,可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。 一、对于公司拖欠工资,劳动者可以依据劳动合同法第
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
她们不给我2个月的工资,8月份到9月份的工资,9月份到10月份的工资,我可以告到劳动局吗
您好,您如果是在试用期的话,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同;如果不在试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
8月份的工资,会发放给我嘛?
8月份你是否上班呢?如正常上班,当然应该发给你呀!
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
会不会推迟8月份发7月份工资?工厂这样做对吗?
您好,不对,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
8月份的工资9月份发算拖欠工资吗??8月份的工资10月份发呢?怎样界定拖欠工资呢?
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问广场舞签订免责协议。在法律面前生效吗?
你好。协议在你们之间有效,但不代表你无需对外承担任何责任,在法律上有一定风险
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不同意,然后扣我700元违法吗?
您可以申请劳动仲裁维护权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
没有签合同,她该怎么赔偿?
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业不到两个月就要调动工作,不愿意调动可以向企业投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想问一下,商场柜台撤柜,公司给的补偿不合理,应该怎么办
法律分析:商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
为按照公司要求,完成任务,扣600工资,合法吗
法律分析:老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
保安保安合同不会填写
你好,你可以报警处理
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
孔德律所律师
近期帮助 15947 人
你好,第一次检查第五肋骨骨折,18天后复查检查胸骨骨折,肋骨6,7骨折,这个算工伤吗
刚刚
阳贻峰律师
近期帮助 7764 人
早上好!我被中企动力骗了,想了解怎么能退回我的钱
刚刚
郑斐戈律师
近期帮助 30145 人
你好请问一下交通事故非机动车责任70%机动车占30%而且造成非机动车人员骨折了,保险公司应该怎么赔付
刚刚
周清智律师
近期帮助 16721 人
买了车位好多年了,一直没拿到产权,说是开发商抵押了没解压,这种怎么处理呢,可以要求开发商退款吗
18秒前
赖启徇律师
近期帮助 1991 人
你好,我在电商被打假人说我的花生有糖,我不小心填写的无糖
2分钟前
张伟律师
近期帮助 5813 人
你好!我朋友在社区戒毒半年期间没有吸毒,但头发检测出阳性,被当地派出所强制关押戒毒两年,该怎么办
2分钟前
彭霞律师
近期帮助 15869 人
我租了个车然后合同是三个月但是我提前把车还了放在车行门口我让他把车给我还说逾期要起诉
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 4897 人
孩子7岁,玩手游充值了3万多块钱
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询