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被公司开除了工资什么时候可以拿到
更新时间：2020-01-25 13:23:55
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被公司开除了
工资
什么时候可以拿到
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不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通
劳动者
无异。
即解除合同合法的，职工具有《
劳动合同法
》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个
月工资
经济补偿金
，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
2020-01-25 13:16:58
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公司违法
解除劳动合同
或终止
劳动关系
的话，需要支付相当于双倍
经济补偿
金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-01-25 13:18:51
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需依据被开除的具体情形确定是否合法以及
用人单位
是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
若劳动者存在法定过错，即《
劳动合同
法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动
合同
，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形，即《劳动
合同法
》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2020-01-25 13:23:55
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