我请病事假七天，应依照哪些规范测算薪水？能够歇息一天扣二天薪水吗？

更新时间：2020-01-26 20:43:35

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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

2020-01-26 20:33:06

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2020-01-26 20:37:55

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2020-01-26 20:41:08

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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
医疗期相关规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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休病假一个月有工资吗

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我现在在超市上班，说有一天待薪工资，请一天假不扣工资算满勤，请两天的话，把满勤扣掉再扣两天

你好，建议双方协商处理与单位协商按照规章制度

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员工请一天假扣两天工资公司：不知与劳动法冲突

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我们单位规定请一天病假要倒扣一百元工资，请两天倒扣两百，请三天扣三百，说是要加强职工工作的积极性，这

看单位的病假制度。。。。。。。

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公司请假1天，扣两天工资，合法吗？有没有具体的劳动法规定？

你好，不合法。

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刘某四天的工资按什么标准计算？

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我想咨询一下，事业单位员工请病假无论多久，比如说一天也要按个人工资比例扣十三个月工资吗？

你好，一、短期病假工资的计算　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗

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你好，需要扣工资。

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实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？

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我公司员工，请病假一个月，工资应如何发放？

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请问：事业单位在制定规章制度时，对请事假能否规定扣当日工资？对经常请事假的该如何处理？

可以。经常请事假，若无特殊原因，可以不批准。如果未经批准不上班，就属旷工，达到法定或约定天数，就可开除。

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请问：事业单位在制定规章制度时，对请事假能否规定扣当日工资？对经常请事假又该如何处理？

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