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我请病事假七天,应依照哪些规范测算薪水?能够歇息一天扣二天薪水吗?

我请病事假七天,应依照哪些规范测算薪水?能够歇息一天扣二天薪水吗?

wl7675nqap 贵州-毕节 2020-01-26 20:31:52 涉外法律 国际贸易
4个回复
  • 毕节法律问答顾问
    毕节法律问答顾问
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    病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

    2020-01-26 20:38:06
  • 六盘水法律问答顾问
    六盘水法律问答顾问
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    2020-01-26 20:52:55
  • 安顺法律问答顾问
    安顺法律问答顾问
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    解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

    2020-01-26 21:06:08
  • 昭通法律问答顾问
    昭通法律问答顾问
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    病假应当在规定的医疗期内都是可以的。 医疗期相关规定如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

    2020-01-26 21:18:35
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