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我请病事假七天，应依照哪些规范测算薪水？能够歇息一天扣二天薪水吗？
更新时间：2020-01-26 20:43:35
问题描述：
我请病事假七天，应依照哪些规范测算薪水？能够 歇息一天扣二天薪水吗？
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病假按不低于当地
最低工资标准
计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜
中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，
用人单位
应当发给
病假工资
，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
2020-01-26 20:33:06
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职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的，
企业
应按下列标准支付疾病休假
工资
： ①连续
工龄
不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2020-01-26 20:37:55
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解决
劳动争议
有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议
仲裁
委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的
证据
，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2020-01-26 20:41:08
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病假
应当在规定的医疗期内都是可以的。
医疗期相关规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2020-01-26 20:43:35
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