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您好,现在我早已明确提出辞职,企业规定留一个月,我是不是能够提早离开
更新时间:2020-01-27 10:55:42
问题描述:
您好,现在我早已明确提出
辞职
,
企业
规定留一个月,我是不是能够提早离开
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2020-01-27 10:50:01
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提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、拒不支付劳动者延长
工作时间
劳动报酬的;
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
6、低于当地
最低工资标准
或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
7、用人单位未依法缴纳
社会保险
费的;
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成
事实劳动关系
的;
9、法律、法规规定的其他情形。
2020-01-27 10:52:28
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除
劳动关系
时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除
劳动合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-27 10:55:42
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