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你好,我想问一下,由于我在公司工作了五年,现在我的合同将在七天内到期,所以没有续签我的雇佣合同,我应该要求什么样的赔偿。在我工作的第三年,我患了严重的疾病。
更新时间:2020-01-27 15:59:34
问题描述:
你好,我想问一下,由于我在公司工作了五年,现在我的
合同
将在七天内到期,所以没有续签我的雇佣合同,我应该要求什么样的赔偿。在我工作的第三年,我患了严重的疾病。
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劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动
合同终止
后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2020-01-27 15:53:06
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工作中突发疾病认定
工伤
的情形只有一种,即《
工伤保险条例
》第十五条第一项,“在
工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。
2020-01-27 15:56:38
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关于重大疾病
保险理赔
的问题,一般来说,只要依照
保险
公司要求提供关于这个病的诊断书及相关检查报告,证明生病的被保险人发生了符合条款内规定的重大疾病程度,就可以获得理赔金了。并不需要提供发票什么的,而且重大疾病保险种其中有一部分只要确诊就可以申请理赔,并不需要等到治疗结束。
而另一部分要求病情稳定在一段时间以上才可以理赔,这点请予以注意。
2020-01-27 15:59:34
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