怎么维权

更新时间：2018-07-01 09:55:57

问题描述：

你好：有些问题不是很清楚，还请帮忙解答，先谢谢了我的情况：今年3月10号进入这家公司，培训期7天是没有工资的，我的工资时间从3月17号算起，约定试用期2个月，大概过了1个多月的样子，试用期改为6个月，原本的提成也从2%累计，改成固定100元，现在试用期已经过了6个月了，我也提了2次合同，到现在都没给我答复，另外，好像我们这个部门是被别人承包了，但之前我们并不知道，就这个也只是感觉，所以我有如下问题。 1：培训期7天没工资是否合法 2：试用期约定2次是否合法 3：修改提成比例是否合法 4：试用期过了未签合同是否合法 5：如果真的被承包了，之前没跟我们说，是否违反劳动者知情权，如果承包者是个人，又该怎么维权。就以上几点，我该怎么维权，维权之后该得到那些补偿，谢谢！另外，如果我想辞职，什么时候辞职不会影响公司补偿，如果我和公司调解，这样的情况又该提出什么样的补偿呢，谢谢！

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-07-01 09:51:24

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018-07-01 09:53:11

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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。

2018-07-01 09:55:57

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