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无固定期限合同
更新时间:2018-07-01 10:49:10
问题描述:
员工在
公司
工作满十年了,之前在公司签订的是固定
合同
,现在合同到期了,拒绝续签无固定或固定合同,本人也没有要
离职
的意思,请问这样公司会不会有什么风险
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鄂州法律问答顾问
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劳动合同已经到期,公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2018-07-01 10:43:07
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黄冈法律问答顾问
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未签
劳动合同
需赔双倍工资根据《劳动
合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2018-07-01 10:47:46
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黄石法律问答顾问
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你好!公司不续签的,需要支付
经济补偿
金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动
仲裁
维权。
2018-07-01 10:49:10
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