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企业沒有签合同,在企业上下班不久3月,因薪水变动谈不拢想辞职,企业规定写离职报告,我能在3日内辞职吗?辞职能够立刻取得薪水吗
更新时间:2020-02-02 13:45:57
问题描述:
企业沒有签
合同
,在企业上下班不久3月,因薪水变动谈不拢想
辞职
,企业规定写离职报告,我能在3日内辞职吗?辞职能够立刻取得薪水吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
琼中法律问答顾问
咨询我
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。
根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对
用人单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明,当劳动者违反
合同解除
劳动关系
时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。
但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。
2020-02-02 13:34:34
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屯昌县法律问答顾问
咨询我
1、单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除
劳动合同
的,
劳动者
可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动
合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-02-02 13:40:03
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五指山法律问答顾问
咨询我
劳动者辞职日期应该是从提交书面
辞职报告
起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-02 13:40:45
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万宁法律问答顾问
咨询我
合同签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的权利受到损害时,受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2020-02-02 13:45:57
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