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如何解决劳动纠纷,想退休,如何处理,如何得到赔偿
更新时间:2020-02-03 10:30:23
问题描述:
如何解决
劳动纠纷
,想
退休
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如何避免劳动纠纷? 一是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定:“
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利和履行劳动义务。
” 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议通过,并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面
证据
,同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时,要建立在合法、合规、理性、人性的基础上,既要避免激化劳资矛盾,又要有利于企业今后的管理和发展。
二是要构建有效防范
劳动争议
的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的劳动争议内部防范机制,一旦发生劳动纠纷,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。
要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
2020-02-03 10:20:39
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根据我国
劳动合同法
的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在未缴纳社保、未及时足额发放工资的情况下,可以申请
劳动仲裁
要求
解除劳动合同
并要求支付
经济补偿金
;另外,由于没有签订书面的劳动合同,也是可以通过劳动仲裁主张自入职满一个月起的二倍工资差额的。
2020-02-03 10:25:02
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试用期
期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-03 10:30:23
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如何解决房屋租赁合同纠纷
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