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三个月试用期,因为个人原因想辞快工,公司说要扣除我上个月全部工资,这样是合理的吗?
更新时间:2020-02-06 17:52:39
问题描述:
我是名护士,三个月试用期,现在已转正,因为个人原因想辞快工,公司说要扣除我上个月全部
工资
,这样是合理的吗?
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险
:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-02-06 17:35:50
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正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
2020-02-06 17:36:57
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1、个人
工伤赔偿
得的钱公司要扣除
工伤
时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。
2、《社会
保险
法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020-02-06 17:49:02
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用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年
社保
违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2020-02-06 17:52:39
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扣工资合法吗
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
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我在这个工厂上了两个月班,因为要压一个月工资所以第二个月我才拿到工资,想辞快工,我应该怎么做?
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