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税后工资是否就是说拿到薪水?還是必须再扣出五险一金,那究竟跟税前工资有什么区别?全国性都统一吗?

咨询时间:2020-02-08 11:47:30 河北石家庄 合同纠纷 五险一金,工资

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  • 石家庄法律问答顾问

    石家庄法律问答顾问

    工资个人所得税计算: 一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额  三险一金:为基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,住房公积金。 二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。 根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数。

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  • 阳泉法律问答顾问

    阳泉法律问答顾问

    工伤个人工资赔偿,不包括交的五险一金的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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  • 衡水法律问答顾问

    衡水法律问答顾问

    一般来说,用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。   《工资支付暂行规定》   第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:   (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;   (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;   (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;   (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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