• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

去医院工作中5年就签过一个合同书3年的,合同书到期了,都没有续签,商业保险也一切正常交,有哪些危害么

咨询时间:2020-02-08 12:55:35 山东日照 合同纠纷 没有续签,工作

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 日照法律问答顾问

    日照法律问答顾问

    1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的,但你说的这种情况应该无法认定工伤,进而也就无法通过向单位索要赔偿。 2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。

    咨询我
  • 连云港法律问答顾问

    连云港法律问答顾问

    未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

    咨询我
  • 青岛法律问答顾问

    青岛法律问答顾问

    用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 劳动合同到期不续签补偿有哪些

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定规定终止固定期限劳动合同的。用人单...更多

    图文马俊哲律师2018-12-09

  • 签订的房屋租赁合同可以更改吗

    签订的房屋租赁合同可以更改吗

    我们在房屋租赁合同签订以后,发现合同中当时约定的一些条款不是很清楚或者不利于自身利益。如果想要更改合同的话,签订的房屋租...更多

    2018-12-20

  • 签订租赁合同的注意事项

    签订租赁合同的注意事项

    合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,在签订时一定要注意合同事项,避免纠纷和遭受损失。那么签订租赁合同...更多

    2018-07-17

  • 劳动合同到期续签工作总结是怎样的

    劳动合同到期续签工作总结是怎样的

    劳动合同到期后公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,公司应当向劳动者支付双倍工资...更多

    2020-02-21

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答