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公司的赔偿是不合理的,但是如果我已经办理了辞职手续,我该怎么办呢?我可以上诉吗?
更新时间:2020-02-08 13:29:17
问题描述:
公司的赔偿是不合理的,但是如果我已经办理了
辞职
手续,我该怎么办呢?我可以上诉吗?
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怎样办理
离职
手续? 第一:要进行必要的工作交接;
第二:财务要算清,
工资
结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还;
第三:如果你的档案和
保险
在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心;
第四:开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的
劳动纠纷
,而且还是你的工作经历证明;
第五:有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议,这个签了影响不大;
2020-02-08 13:16:53
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被公司辞退,那么应该按照辞退书上写的日期办理离职手续并协商赔偿问题。员工可以与单位协商离职的时间。
企业
辞退员工不给办手续的,
劳动者
可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-02-08 13:19:49
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2020-02-08 13:25:16
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你
劳动合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2020-02-08 13:29:17
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