这个7岁的孩子没有住院,因为他的右小腿胫骨和腓骨骨折是由一辆汽车造成的。业主的监护人应对一半事故负责。我的监护人能得到多少补偿?

更新时间:2020-02-08 13:30:50
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这个7岁的孩子没有住院,因为他的右小腿胫骨和腓骨骨折是由一辆汽车造成的。业主的监护人应对一半事故负责。我的监护人能得到多少补偿?
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    机动车逆向行驶的,应由交警对逆向行驶的违章行为进行处罚,这与事故如何处理没有必然联系,发生事故后,可按以下方式进行处理:
    1、如果事故损失金额不大且双方对责任没有争议的,首先应该尽量对现场拍照后先行转移到不影响他人通行的地方,避免造成交通堵塞。之后应立即向交警报警和向保险公司报案,由交警按简易程序出具事故责任认定,由保险公司对车辆损失进行定损。
    在车辆修理或进行治疗后,再根据交警认定 的责任进行处理赔偿。
    2、如果双方对事故责任或原因有争议的,应保护好现场并用时报警并向保险公司报案。由交警按一般程序进行事故责任认定,由保险公司对车辆损失进行定损。
    在车辆修理或进行治疗后,再根据交警认定 的责任进行处理赔偿。
    2020-02-08 13:20:03
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    交通事故责任中负主要责任应承担的赔偿:
    交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负主要责任者,承担符合规定损失的60%至80%赔偿。
    1、机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任;
    2、机动车与机动车之间发生交通事故,负主要责任的,承担70%的赔偿责任;
    2020-02-08 13:25:57
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    骨折是交通事故致人伤害的多发现象,是指事故发生时,因受事故车辆等撞击、碾压,受害人的骨头发生部分或是完全断裂。发生骨折需要及时正确处理,否则会酿成不可逆的后果。在伤者送往医院接受治疗后,一般通过固定等措施骨折的部分可以愈合,期间会发生医疗费、护理费、营养费等费用。
    如果骨折的程度达到《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》规定得伤残标准,受害人经过伤残鉴定出伤残等级后,根据伤残等级的大小还可以要求伤残赔偿。
    2020-02-08 13:30:10
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    撞,被,骨折确定或疑似骨折,必须现场固定。骨折伴有开放伤口和出血时,应先止血、消毒和包扎伤口,接下来最重要的是对不同部位的骨折进行必要的固定。恰当的固定,可以减轻断骨对周围组织的损伤,减轻伤者的痛苦,有利于骨折愈合,避免合并症的发生。
    不同部位骨折的固定方法不同,具体做法如下:
      ●头颈部损伤头部损伤,尤其是颈椎损伤,搬动时应特别小心,要保持头颈部与躯干成直线位置。
    2020-02-08 13:30:50
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在交通事故中我右小腿胫腓骨粉碎性骨折,对方负责,没有进行残疾鉴定,如果我能赔偿多少
交通事故中对方全责,作为受害方有两种救济途径: 第一,可以直接找自己投保的保险公司理赔,根据自己车辆的实际损失情况在保险限额内承担赔偿责任,保险公司赔偿后向事故
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交通事故脚踝挫伤误工费赔偿多少天
交通事故脚踝挫伤误工费赔偿多少天
交通事故误工费赔偿 5036
4岁小孩(城镇户口),车祸导致右腿小腿胫骨腓骨骨折。该如何索赔
当事人因交通事故而受伤的,应根据事故责任来向对方主张赔偿,主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,则
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4岁小孩(城镇户口),车祸导致右腿小腿胫骨腓骨骨折。该如何索赔。最多能索赔多少
交通事故造成受害者受伤的,如果伤势经相关机构鉴定不构成残疾,应该就伤后就医产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费向肇事方索
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交通事故造成右小腿胫腓骨开放性骨折,能否定残?
关键看片子及活动受限程度,建议做伤残鉴定,理赔也需要这项材料
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交通事故致母亲右小腿腓骨骨折,我该怎么索赔?
你可以向对方主张医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、住宿费费用,你母亲的情况已构成伤残,建议去衡水四院应该进行伤残鉴定,待伤残等级评定后还可主张残疾
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兼职忘记打卡合法吗?
可以看具体情况而定的
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政府部门今天上班了吗?
政务大厅上班时间:一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间,按照政府的统一安排进行,东北、华北、华中、华南及中南地区,都是早上八点到十二点,
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辞职和急辞有什么区别?
离职和辞职的区别有:辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用
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公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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