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劳动合同纠纷
> 问答详情
沒有签劳动合同书,辞工要多长时间才能够走呢,刚进满一个月,没送交社保,离职没批
更新时间:2020-02-08 15:27:16
问题描述:
沒有签
劳动合同书
,辞工要多长时间才能够走呢,刚进满一个月,没送交
社保
,
离职
没批
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
运城法律问答顾问
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公司没有签订
劳动合同
,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-02-08 15:17:27
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三门峡法律问答顾问
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿金
,(
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-02-08 15:20:05
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临汾法律问答顾问
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单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动
合同
。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于
劳动纠纷
,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2020-02-08 15:23:29
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洛阳法律问答顾问
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公司
应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍
工资
。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付
加班
费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-02-08 15:27:16
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