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你好，我在这家公司工作了三年。2018年5月1日，病假到3月20日，这样我就可以享受年假了。

更新时间：2020-02-09 10:42:51
问题描述：
你好，我在这家公司工作了三年。2018年5月1日，病假到3月20日，这样我就可以享受年假了。
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    根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　但以下情况，就不能享受年假：　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2020-02-09 10:39:07
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
    1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。



    2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
    2020-02-09 10:41:05
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    2、法律依据：《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2020-02-09 10:42:51
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