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为了逃税，我们公司把工资分成两部分，但实际上最低的保险不是实际工资保险是否合法。

更新时间：2020-02-12 09:39:44
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为了逃税，我们公司把工资分成两部分，但实际上最低的保险不是实际工资保险是否合法。
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    　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今，中国内地个税免征额调至3500元。也就是说，只有个人的工资收入超过3500，才需要缴纳个人所得税。
    　　工资如果超过3500交税办法如下：
    　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。
    　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
    　　应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数；
    2020-02-12 09:33:49
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    劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
    2020-02-12 09:35:06
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    以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
    (一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
    (二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
    境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
    法律、法规另有规定的，从其规定。
    2020-02-12 09:39:44
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我们公司为了逃税把工资分两部分给，但实际上的保险上的最低，并不是实际工资上的保险是否合法
工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单
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公司按上年社平工资的60%给员工买保险，没按员工的实际工资买保险，是否合法。
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
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如果一个企业每个月以员工底薪为基数扣除社保，而不是以实际收入工资为基数扣除社保，这样合法吗？
你好！以社保部门核准的为准。
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我公司没有按我实际工资比例发放保险，按照北京最低工资标准交的，但是我实际工资已经过万了，这种行为违法
您好，建议与公司协商..
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公司做法违法，你可以申请劳动争议仲裁。
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