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我申请了劳动仲裁。因为公司减免工资，没有签订劳动合同，没有支付加班费，能马上解除劳动关系吗？因为向公司提交了解除劳动关系通知书，还需要上班吗？
更新时间：2020-02-12 17:52:27
问题描述：
我申请了
劳动仲裁
。 因为公司减免工资，没有签订
劳动合同
，没有支付加班费，能马上解除
劳动关系
吗？因为向公司提交了解除劳动关系通知书，还需要上班吗？
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公司解除劳动合同按照《
劳动合同法
》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付
劳动者
一个
月工资
作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动
合同法
》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
2020-02-12 17:42:57
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-12 17:47:04
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动
合同
，用人单位也应当按月足额支付劳动者的
工资
。
根据我国《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
2020-02-12 17:50:54
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单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在
辞职
的时候，单位就要结清所有的
劳动报酬
；你可以申请劳动
仲裁
主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的
法律责任
】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-12 17:52:27
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劳动关系的解除
劳动合同纠纷
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试用期被公司辞退，想劳动仲裁，公司出具了劳动关系解除通知书，能签吗？
您好，可以签字接收该解除通知，同时注明：不同意用人单位解除的理由。如仍有疑问，可进一步电话（微信）咨询S。
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
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解除劳动合同书和离职证明的区别
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未签劳动合同，我可以马上即时解除劳动关系吗？向公司交了解除劳动关系通知书还需要上班吗？
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申请劳动仲裁，因公司支付工资，不签劳动合同，不支付加班费，我可以立即解除劳动关系吗？
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全部4个答案 >
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
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劳动仲裁裁定劳动关系，也没有签订劳动合同，以此解除劳动关系，能得到赔偿金吗？
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债务转让怎样操作才是合法的
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