老总10月29号己书面形式告之停止我的劳动合同书,11月16号又分配我要去其他职位,口头上说工资待遇不会改变,我想问一下这违反规定吗?

更新时间:2020-02-12 21:44:39
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老总10月29号己书面形式告之停止我的劳动合同书,11月16号又分配我要去其他职位,口头上说工资待遇不会改变,我想问一下这违反规定吗?
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  • 房屋承租人有下列行为之一的,出租人有权终止合同,同时收回房屋。由此造成损失,由承租人赔偿:
    1、将承租的房屋擅自转租;
    2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
    3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
    4、拖欠租金累积6个月以上的;
    5、利用承租房屋进行违法活动的;
    6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;
    7、故意破坏承租房屋的;
    2020-02-12 21:33:23
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  • 解除劳动合同的注意事项:

    需要支付补偿金的情况:
    1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    3.单位未及时足额支付劳动报酬的;
    4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
    7.劳动者患病或者非因工作负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    2020-02-12 21:39:27
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  • 用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
      
    一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
    2020-02-12 21:44:39
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