你好,我想问一下在一家企业工作中很多年,企业解雇劳务工,该企业是不是应当赔付劳务工?该如何赔付?赔付是多少?注:年薪8万内。

更新时间:2020-02-15 00:19:07
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你好,我想问一下在一家企业工作中很多年,企业解雇劳务工,该企业是不是应当赔付劳务工?该如何赔付?赔付是多少?注:年薪8万内。
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同
    2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
    3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任
    2020-02-15 00:15:59
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    辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。
    对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。
    辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
    2020-02-15 00:17:11
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
    2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
    3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
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你好:劳务工干了四年了,企业辞退了,我想问一下该企业给与赔付嘛?赔付是多少?
单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。   《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
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我还在企业干了2年零三个月被企业解雇,企业应如何赔付?该赔付是多少?
关于被公司辞退问题的解答:例如,违反公司规定被辞退了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。那么,解除合
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公司是外包公司,想要辞退员工,是否应该支付给员工赔偿金呢?应该支付多少,要是公司不给应该怎么办?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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请问在一家公司工作多年,公司辞退劳务工,该公司是否应该赔偿劳务工?该怎样赔偿?赔偿多少?注:
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于
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公司辞退员工,该怎么赔偿?
你好,公司违法解除劳动合同的,需要双倍向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年的,支付一个月工资,双倍就是两个月工资,以此类推。本律师成功处理多起此类纠纷,可委托本
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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