我就是应届生见习生到企业见习,快满一年见习期明确提出辞职主管沒有回应,再次开多了一年,提早一个半月再度明确提出辞职還是一而再再而三的拖我一个月又一个月,(沒有签劳动合同书,常是压一个半月薪)

更新时间:2020-02-15 15:22:26
问题描述:
我就是应届生见习生到企业见习,快满一年见习期明确提出辞职 主管沒有回应,再次开多了一年,提早一个半月再度明确提出辞职還是一而再再而三的拖我一个月又一个月,(沒有签劳动合同书,常是压一个半月薪)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
    2020-02-15 15:13:28
    点赞
  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2020-02-15 15:20:04
    点赞
  • 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2020-02-15 15:21:00
    点赞
  • 根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-02-15 15:22:26
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好,我的工作干了19天,试岗是一个月,随后如今不想上班,她说要按宣布职工那般提早一个月后,试用期离
1、单位无故辞退正式员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想要资询一下,在民办医院门诊工作中但未签劳动合同,领导干部说工作中未满一年扣业绩考核,沒有要
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 105
试用期七天过了转正,做了一个多月,不适合欲辞工,上级却告知辞职要扣工资,但是转正后并无签合同,什么都
如果没有签订劳动合同,你可以要求辞职,公司不应该扣工资。公司如果扣发你公司,你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好请问,怎么样在人社局解除劳动合同?
解除劳动合同的法定情形包括:双方当事人协商一致后解除;劳动者预告解除;在单位严重侵权时依法单方面解除;用人单位依法过错性辞退劳动者;或者实行经济性裁员等。法律依
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工旷工3天劳动法规定如何处理?
可按单位相应规章制度予以辞退
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下,哪些条件下为被迫辞职2023
【法律分析】:可以辞职,只要你按劳动法相关规定,提前一个星期递交辞职信,然后办理辞职手续和工作交接,那么月底就可以走,注意:最好在月头提出来,那么社保问题可能在
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
暑期工人冒充长期工人,不签合同工作25天需要提前多久才能想到老板辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同是3年期限,说由于公司经济困难,我应该得到什么样的赔偿与补偿?我又能得到什么样的补偿?
根据员工工作年限支付赔偿金。公司要提前一个月通知员工,并按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年算,不满半年的支
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
曹怡婷律师
近期帮助 1030 人
我在工厂里做了三天临时工工厂说才做了三天没有工资那我这三天白干了吗
1分钟前
曹怡婷律师
近期帮助 1030 人
对方欠钱不还还拉黑名单联系不上
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 64221 人
没有按时付给租车公司费用车被租车公司所为的风控部门偷偷的拖跑了怎么办
1分钟前
曹怡婷律师
近期帮助 1030 人
银行卡不收不付
1分钟前
云南定和律所律师
近期帮助 2357 人
前男友偷用了50000不还怎么办
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 1830 人
高三因为违反校纪被勒令社会实践两个月合理吗
5分钟前
曹怡婷律师
近期帮助 1030 人
干了33个小时不给工资
5分钟前
赖启徇律师
近期帮助 1830 人
考驾照体验没关可以退学费吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询