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律师，你好！公司没有处理相关的单方面非法劳动关系程序，不领取失业救济金，失业救济金，影响不能再就业，仲裁可以受理吗？
更新时间：2020-02-16 06:33:11
问题描述：
律师，你好！
公司
没有处理相关的单方面非法
劳动关系
程序，不领取失业救济金，失业救济金，影响不能再就业，
仲裁
可以受理吗？
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劳动者申请
劳动争议仲裁委员会
，要求公司及时
解除劳动合同
，除非公司违反《
劳动合同法
》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《
劳动合同
法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
2020-02-16 06:27:08
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劳动者
在工伤期间，被
用人单位
解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动
合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-02-16 06:30:23
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在
试用期
内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2020-02-16 06:33:11
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