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我主动辞职了,老板说她想在15天前和她谈谈,但是她同意了我的辞职,然后说她没有找到替代人,下半个月的薪水是不,没有劳动合同,该怎么办?

我主动辞职了,老板说她想在15天前和她谈谈,但是她同意了我的辞职,然后说她没有找到替代人,下半个月的薪水是不,没有劳动合同,该怎么办?

wl5911ogjc 江西-新余 2020-02-16 14:52:44 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 新余法律问答顾问
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    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
    2、考勤卡、工作证等;
    3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
    4、工作记录、出差的相应证据等。

    2020-02-16 15:01:00
  • 宜春法律问答顾问
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    申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;

    2020-02-16 15:12:43
  • 吉安法律问答顾问
    吉安法律问答顾问
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    我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定,并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定;税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务,税法也没有做出禁止规定,只要不违反相关法律规定,经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。

    2020-02-16 15:26:04
  • 萍乡法律问答顾问
    萍乡法律问答顾问
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    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

    2020-02-16 15:40:44
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