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请问国家机构的编外人员，现年27岁，提议辞职，退休后可享受正式待遇。
更新时间：2020-02-17 07:13:06
问题描述：
请问国家机构的编外人员，现年27岁，提议辞职，
退休
后可享受正式待遇。
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事业单位正式职工需要签订劳动
合同
，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称
用人单位
）与劳动者建立
劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2020-02-17 07:08:01
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退休前的
劳动纠纷
可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接
起诉
《
劳动法司法解释
三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020-02-17 07:09:27
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首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2020-02-17 07:13:06
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