首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
离产期也有一个月,自己去医院开过病假条请保胎假,企业不愿意,我人体确实受不了,领导干部并不是逼我离职吗?我规定歇生育假,领导干部要产期证实,医院门诊压根不太好开这类证实
更新时间:2020-02-18 07:35:57
问题描述:
离产期也有一个月 ,自己去医院开过病假条请保胎假,企业不愿意,我人体确实受不了,领导干部并不是逼我离职吗?我规定歇生育假,领导干部要产期证实,医院门诊压根不太好开这类证实
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1692071
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有
经济纠纷
,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续,并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷,那么员工是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。
2、依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-18 07:26:38
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1637040
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-02-18 07:31:03
点赞
婚姻家庭律师团队
官方
已帮助
705016
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,很高兴为您解答。保胎是属于病假的,根据劳动部的相关规定,用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的,一旦解除就属于违法解除,需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。
保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是,必须要经过单位的规定的程序向单位请假,假条一定保留好,医院的证明也必须保留好,以备不时之需。希望能够帮到您,如有不明可来电咨询。
2020-02-18 07:32:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1252987
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者患病期间,在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工,单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付补偿,也拒绝履行劳动合同的话,员工可以到单位所在地的
劳动监察
大队投诉,或者到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-02-18 07:35:57
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
生育假和产假的区别是什么
4154
我就是清洁工人,怀孕七月,上下班太累了,想提早两月休生育假,企业没批,医院门诊也不愿开病事假,咋办?
《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。 法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕请假保胎最长时间
3809
哺乳假可以延休吗
哺乳假怎么休
哺乳期没哺乳了能不能休哺乳假
哺乳假怎么休
怀孕一个半月,孕吐厉害,去三级医院开了病假,单位不给休,可以直接不去上班么
劳动者在病假期间,用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
怀孕了,国家规定病假最多请3个月,而且身体指标正常医院不给开病假单。也不想辞职,我还怎么办?
当事人可以不用提出辞职的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是怀孕期间请病假,假条是医院开的,我自己加了天数,现在公司查说是假假条,公司可以开除我吗
您好,医疗期内不可以开除的!
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕六个月,医院检查说贫血,我拿医院证明去休事假,公司都不批假。我该怎么办?
可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离婚办理房产证需要2个人吗
离婚房产
17696
我现在怀孕九个月,我前几天开的病假条,请假十天,公司非说我开的病假条是假的,不批,后面想请产假
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
390
我休了病假半年了,医院不给开假条了,而且公司就给
你好,建议好好沟通,协商解决。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
对方拒绝承担责任,我该怎么办?
你好可以诉讼的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
230
结婚证上名字跟身份证不一样算嘛?
法律分析:取得结婚证,即确立夫妻关系。婚姻关系有效。结婚证姓名和身份证不一样,可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
150
妈妈自愿和我上了她违法吗
您好,以什么名义起诉你
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
125
我和男朋友分手了,但他威胁我要找人在我家麻烦我父母
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
100
下房产证没有下来可以做婚内财产协议公正吗?
婚内房产协议只要是双方真实意思的表示,不违反法律规定,均有效。双方自愿签订,不违反法律的禁止性规定,对双方发生效力,当事人可选择是否公证,公证与否不影响合同的效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
父母私下看孩子的聊天记录能起诉父母吗?
您好,需要结合案情确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我结婚后3年没有跟我老公联系,也没有意思生活,我们的婚姻还有效吗
你好 可以起诉离婚
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这个调取结婚档案
需要调取婚姻档案的,当事人可以带是婚姻证、个人身份证明等的材料到结婚时的婚姻登记机关调取相应的结婚档案。法律依据:《婚姻登记条例》第十五条 婚姻登记机关应当建立
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
https://china.findlaw.cn/weinan/
同城律师:
白水县律师
白水县律师
澄城县律师
大荔县律师
富平县律师
韩城市律师
合阳县律师
华州区律师
华阴市律师
蒲城县律师
潼关县律师
临渭区律师
律师解答动态
刚刚
王锋律师
近期帮助 13613 人
我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同,然后现在要离职,公司起诉我怎么办
刚刚
洪静律师
近期帮助 23975 人
我在公司上班已24年可交社保只有15年可否补交2000至2007年的社保
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 17928 人
你好人还没上班被要求交500合法吗
1分钟前
郭凯文律师
近期帮助 2724 人
我有一个商铺,乙方迟迟不交房租
1分钟前
九转律所律师
近期帮助 26348 人
聋哑人学费报d证3500是不是被坑,等会我拿到证,怎么才申请或者投诉解释找驾校办退一半钱可以吗?
2分钟前
广东凡天律所律师
近期帮助 24936 人
交通事故理赔问题
3分钟前
谢奎和律师
近期帮助 17928 人
我十几年前的案底,现在随身办查询是无犯罪记录
3分钟前
周清智律师
近期帮助 19375 人
请问我是中江县龙台镇就是市请问我是中江县龙台镇的人,是农村人,买了医保,是不是哈
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询