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在与外包公司签订了为期两个月的合同并工作了一个月之后，外包公司无缘无故解雇了员工。它能申报赔偿吗？
更新时间：2020-02-19 10:00:04
问题描述：
在与外包公司签订了为期两个月的
合同
并工作了一个月之后，外包公司无缘无故解雇了员工。它能申报赔偿吗？
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劳动合同
需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2020-02-19 09:51:25
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劳务派遣
员工的
经济补偿金
应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者
终止劳动合同
的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2020-02-19 09:54:54
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如果
劳动者
与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-02-19 10:00:04
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劳动合同纠纷
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