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应聘岗位工作近十年来没有严重违反纪律,现在公司要调动岗位。本人不愿调动,公司须赔偿,赔偿金按什么标准计算?
更新时间:2020-02-19 16:34:52
问题描述:
应聘岗位工作近十年来没有严重违反纪律,现在
公司
要调动岗位。 本人不愿调动,公司须赔偿,赔偿金按什么标准计算?
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3位律师解答
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石河子法律问答顾问
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劳动合同法
第29条之规定:
用人单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付
经济补偿金
,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2020-02-19 16:27:22
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昌吉法律问答顾问
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1.劳动法和
劳动合同
法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护
劳动者
的合法权益,偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-02-19 16:33:28
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五家渠法律问答顾问
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付
经济补偿
金,也不用提前一个月
通知
.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请
劳动仲裁
来维权.
2020-02-19 16:34:52
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