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你好！这份工资没有拖欠，是先报警，还是报劳动局。

更新时间：2020-02-20 01:31:16
问题描述：
你好！ 这份工资没有拖欠，是先报警，还是报劳动局。
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    劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
    2020-02-20 01:28:02
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    2020-02-20 01:29:41
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2020-02-20 01:31:16
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工资拖欠，是报警，还是到劳动局投诉
依据《民诉法》第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院
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你好，这个拖欠工资不发，是先报警，还是去劳动局报案
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾
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当地部门拖欠工资，当初在店里时，工资一直没发！给当地劳动局反应，劳动局没有表态！工资可以追回吗？
去劳动部门。 12333.最好直接去劳动大厅解决。 以下为你提供具体拖欠工资解决流程： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障
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想问一下，老板拖着工资不发，去劳动局了，劳动局打电话老板还是不接电话，能打110报案吗，
你好，可以申请劳动仲裁。
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是做建筑装修的，让老板欠三千工资，拖了四个月了，三千元报劳动局有用吗？还是？
可以去劳动监察部门投诉先。
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我要走，老板说没工资，请问找劳动局可以吗。谢谢
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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老板不肯发工资，劳动局也没有用，报警，警察管不管，不发工资的？
向劳动局反映投诉
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我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？
劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗
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签订劳动合同，对方负全部责任，工厂有补贴吗？
可以申请工伤认定
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按照公司规定提前一个月申请辞职，老板不到半个月就让我离开怎么办？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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想问一下，拖欠工资补偿标准是什么样的？
法律分析：拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律
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中途想辞职，可以吗？
你可以依协议书的约定离职
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提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职，说是招不到人，一直到3个月后走人
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