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节假日超过8小时的加班津贴应该怎么计算
更新时间:2020-02-21 06:51:29
问题描述:
节假日超过8小时的
加班
津贴应该怎么计算
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职工月平均
工资
性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。
社保的平均工资是指当地全体职工上一年度工资的月平均值,是按照税前计算,但这项平均工资包含
加班费
。
2020-02-21 06:46:50
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关于法定假日上班不给加班费的
劳动仲裁
: 用人单位在节假日安排
劳动者
加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-02-21 06:48:53
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《
劳动法
》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
2020-02-21 06:51:29
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节假日加班怎么计算加班费
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