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原本在一家公司工作，公司年底以股票形式发放奖金到明年，钱拿不到那笔钱，公司只是发了一张股票证明，那么受法律保护吗？
更新时间：2020-02-21 09:05:36
问题描述：
原本在一家公司工作，公司年底以股票形式发放奖金到明年，钱拿不到那笔钱，公司只是发了一张股票证明，那么受法律保护吗？
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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《
劳动合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020-02-21 08:56:43
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根据根据，
劳动者
辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，
试用期
的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动
合同法
》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时
解除劳动合同
，不用提前通知用人单位。
2020-02-21 09:01:47
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1、证明你跟原单位已经解除了劳动
合同
关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2020-02-21 09:05:36
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