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公司裁员，赔偿N+1，最晚10月15日离职，过了9月，是否合法？我理解，10月15，也还不到一个月
更新时间：2020-02-22 10:22:59
问题描述：
您好！咨询下，公司裁员，今日面谈，要求月底离司，赔偿N+1，最晚10月15日离职，过了9月，只给N，是否合法？我理解，10月15，也还不到一个月，应该也是N+1猜对，谢谢！
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的
商业秘密
，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。
1、首先，员工准备离开公司前，应当提前通知原单位
2、其次，如果原用人单位和员工在《劳动
合同
书》中或与公司签订的其他《保密协议》中，对员工的
竞业禁止
义务做出合法、有效明确约定的，员工应当严格遵守。
3、最后，企业到新单位入职后，也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密，在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2020-02-22 10:21:25
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《
劳动合同法
》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.
情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
2020-02-22 10:22:59
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