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我因为工伤在休息，但是现在公司说全都不工作，想减少工作单位的工资和业绩。只付基本工资可以吗
更新时间：2020-02-22 12:05:52
问题描述：
我因为
工伤
在休息，但是现在
公司
说全都不工作，想减少工作单位的
工资
和业绩。 只付基本工资可以吗
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动
仲裁
对于
劳动者
来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动
合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2020-02-22 11:59:12
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当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁，要是仲裁结果不合意的话，那么接着还可以去法院
起诉
。而不管是去
申请仲裁
还是去起诉，要是涉及的利益较多，那么建议可以在必要的时候找个专业
律师
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2020-02-22 12:01:39
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确定基本工资的主要条件是：社会和
企业
的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均
赡养
人口的基本生活需要。
2020-02-22 12:02:38
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可以去劳动仲裁，如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动合同，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把
证据
准备好。
2020-02-22 12:05:52
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