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员工犯了错误,能免费解除劳动合同吗?这个过失的程度是怎样定义的?
更新时间:2020-02-22 14:22:57
问题描述:
员工犯了错误,能免费
解除劳动合同
吗? 这个过失的程度是怎样定义的?
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2020-02-22 14:16:50
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通常情况下,劳动者可以依照法律规定,在试用期内提前三天解除劳动
合同
,在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定,解除劳动合同的情况下,劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,对于不履行仲裁结果的情况下,可以到法院申请诉讼。
2020-02-22 14:21:18
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用人单位违法解除合同的需要支付赔偿金,除劳动者严重违法违纪外单方面解除合同需要支付经济补偿金。
劳动
合同履行
期间,用人单位单方面解除合同,应当符合《
劳动合同法
》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2020-02-22 14:22:57
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过失以危险方法危害公共安全罪量刑
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故意伤害行为
如果一个员工犯了错误,他能免费取消劳动合同吗?故障程度是如何定义的?
1、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
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故意伤害罪的过失行为认定
故意伤害行为
员工犯错了,可以无偿解除劳动合同吗?这个过错程度怎么界定?
以下十种情形劳动合同可以随时解除,但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金,第一项也需要支付经济补偿金,第二至第
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员工有过错,可以无偿解除劳动合同吗?这个过错的程度怎么界定?
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
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过失还是故意?如何界定的?
具体还要看当时的具体情况,可以参考口供。
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请问这种行为是性质是什么?犯了什么法?我应该怎么办?他们将受到怎么样的处罚?东西和精神能不能得到赔偿
可以到公安机关报案,由公安机关根据案情及证据决定定性。可以要去物质和精神赔偿。/
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请问这种行为是性质是什么?犯了什么法?我应该怎么办?他们将受到怎么样的处罚?东西和精神能不能得到赔偿
已经触犯了刑法,应该是寻衅滋事,为首者应受刑事处罚,损坏的东西应赔偿,先由公安机关处理。你姐姐案件可以请律师加入。
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请问这种行为是性质是什么?犯了什么法?我应该怎么办?他们将受到怎么样的处罚?东西和精神能不能得到赔偿
你们应该报警,对方应负责任,情节严重时可能会构成刑事责任.
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我一个月有四天的带薪假。我能请假吗?但我没有说我没有权利请假。以我提前在家休假为前提。
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