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去年4月份进入公司的今年2月份签的合同，一年多都没有投保。我5月20日辞职了。上司扣除了我的工资一个月了吧
更新时间：2020-02-22 16:09:10
问题描述：
去年4月份进入公司的今年2月份签的
合同
，一年多都没有投保。 我5月20日辞职了。 上司扣除了我的
工资
一个月了吧
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-22 16:01:40
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动
合同法
规定的条件、程序，
劳动者
可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-02-22 16:05:48
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-22 16:09:10
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