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劳动合同纠纷
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劳动合同约定我享受社会保障后解除，1.2法院判定我败诉。这有法律依据吗？
更新时间：2020-02-23 13:39:29
问题描述：
劳动
合同
约定我享受社会保障后解除，1.2法院判定我败诉。 这有法律依据吗？
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劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《
劳动合同法
》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-02-23 13:33:10
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如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣
劳动关系
，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
2020-02-23 13:34:34
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劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。
劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。
2020-02-23 13:39:29
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解除劳动合同有几种形式
解除劳动合同
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解除劳动合同
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1。他这种行为对吗？受不受法律保护？有什么法律依据？2。咋样认定他是在逃避法律责任？有什么法律依据？
只要解决问题就行
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1。他这种行为对吗？受不受法律保护？有什么法律依据？2。咋样认定他是在逃避法律责任？有什么法律依据？
１首先劳动法规定，用人单位是不能在劳动者患病的医疗期内与劳动者解除合同的．因此在你的医疗期内与你解除合同，用人单位是存在过错的． ２你是与总公司签订的合同，因
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1。他这种行为对吗？受不受法律保护？有什么法律依据？2。咋样认定他是在逃避法律责任？有什么法律依据？
继续履行劳动合同，按劳动法约束双方劳动关系
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1。他这种行为对吗？受不受法律保护？有什么法律依据？2。咋样认定他是在逃避法律责任？有什么法律依据？
劳动关系已恢复，您当然可以单方解除劳动合同。
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