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湖南地区,孕妇产假多久公司没有保险。产假期间的津贴和工资是谁计算支付的,是怎么支付的

湖南地区,孕妇产假多久公司没有保险。产假期间的津贴和工资是谁计算支付的,是怎么支付的

wl2895vpqj 江西-萍乡 2020-02-24 14:41:27 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 萍乡法律问答顾问
    萍乡法律问答顾问
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    1、工伤到工伤认定书下来期间,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的。 2、《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2020-02-24 14:48:35
  • 宜春法律问答顾问
    宜春法律问答顾问
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    怀孕期间,用人单位是无权解除劳动合同的,你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题,最好不好离职,如果用人单位强制解除,可以要求其支付经济赔偿金,也可以要求其继续履行劳动合同,同时,也可以去劳动局举报,公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的,你可以不予同意,因为这属于劳动合同内容的变更,需要双方协商一致,至于你们公司的新规定,没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示,不具有法律效力和执行力的。

    2020-02-24 15:01:25
  • 株洲法律问答顾问
    株洲法律问答顾问
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    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。从一定的程度上说,社会保险其实也属于工资的一部分。

    2020-02-24 15:14:40
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