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女职工在49岁前在管理工作20年，49岁后换为职工职位50岁离休還是55岁，离休合同书是无固定不动限期，
更新时间：2020-02-24 16:00:00
问题描述：
女职工在49岁前在管理工作20年，49岁后换为职工职位50岁离休還是55岁，离休合同书是无固定不动限期，
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我们都知道，一般来说女职工定为55周岁
退休
，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
2020-02-24 15:51:16
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个人缴纳
养老金
和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
劳动者与单位解除
劳动关系
之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳
养老保险
和
医疗保险
，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
2020-02-24 15:57:55
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无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的
劳动者
大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2020-02-24 16:00:00
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