首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
买来工伤险,可是沒有合同备案,出了工伤事故,该怎么办
更新时间:2020-02-24 20:31:48
问题描述:
买来工伤险,可是沒有
合同
备案,出了工伤事故,该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
869777
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工伤险可以到社保局办理。
单位的参保手续无论你公司大小,程序都是一样的:
1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。(一式二份)
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、
法人
身份复印件。
3、将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。(一式二份)。
4、缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助),职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费,高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
5、根据单位填报,由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
6、养老金发放,由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
7、养老
征收
由所在地地税部门负责征收,征收时间在每月初。
8、社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
9、参保单位人员如有变动,必须在社保经办机构规定
除了工伤险之外,也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院医疗险,每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同,也会存在一定差异,大概100元到200元左右。
2020-02-24 20:19:28
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1241782
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
《
工伤保险条例
》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2020-02-24 20:26:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
167640
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
只要与用人单位建立
劳动关系
,受伤就属于工伤,可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定,申请工伤认定,若构成伤残。还应在伤势相对稳定时,按照第二十一条的规定,申请做劳动能力(即伤残)鉴定,最终根据认定及鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
没签订劳动合同,不影响形成事实劳动关系。
影响形成事实劳动关系的
证据
或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-02-24 20:29:34
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
348515
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
因执行工作任务而受到伤害,由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,赔偿方式有一次性赔偿金,以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
2020-02-24 20:31:48
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
交通事故工伤如何处理
工伤索赔
420
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂放假回家出交通事故算工伤吗
1320
交强险过期商业险赔吗
交强险过期
买来工伤险,出工伤事故了找谁赔,是企业,還是车险公司
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
无劳务合同工伤如何认定
劳务合同纠纷
公司买了意外险,但是无买工伤险,是否是工伤吗?可以赔钱吗?
交通事故一般根据交警划分的比例承担责任,也可以协商处理。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我在小工厂上班,买了一年的工伤险,没有签劳动合同,出了事故,也没有劳动合同,那个工伤险还有效吗?
商业意外险就有效,工伤保险无效,建议律师介入
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在厂里出了工伤,厂里办了商业保险的工伤险,厂里不出劳动合同,该怎么办?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作了四个月,单位没有给工人订劳动合同,也没买工伤险,而且快倒闭了。我出工伤事故了怎么办,找谁赔?
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时,员工出现事故即可申请工伤认定,和员工是否临时工没有关系,同时只要建立劳动关系就是单位的员工,在法律上是没有临时工的说法的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
585
没合同没社保,只买了很低的事故险,该怎么工伤认定和鉴定。
你好可以申请工伤,工作多久呢?
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
355
没有签定劳动合同,也没有买工伤险,在工作时间内出了事故怎么算
你好 可以直接起诉处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在我的学校安排的实习岗位离职后被学校认定为旷课行为,他们有没有权利开除我?
要看学校的规章制度的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
215
我在这一家店办离职之后去分店为什么入不了职?
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
190
现在快毕业了,学校不让自己实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
工作迟到一小时可算是旷工三天
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
135
16虚岁是雇佣童工不
您好,不到16周岁是算童工的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动监察大队投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司安排思维意识类的培训,算出勤吗?
单位安排,应作为出勤处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
满16没满18可以干客服吗
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
荆门律师
同城律师:
京山市律师
沙洋县律师
钟祥市律师
东宝区律师
掇刀区律师
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25299 人
租的号不能玩,申请退款被拒绝怎么办
45秒前
岳超律师
近期帮助 5927 人
有人欠我钱不还,联系不上他了,该怎么办?
1分钟前
孟盼律师
近期帮助 5247 人
出租车的营运损失费保险公司不赔付
2分钟前
郭进律师
近期帮助 39712 人
我认识一个老板,老板叫我介绍一个女大学生给他包养,承诺成了以后会给我好处费。这样子属于犯法吗
3分钟前
隆仁律师
近期帮助 20786 人
双重户怎么处理
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 67443 人
你好,怎么才知道是不是网逃
5分钟前
何迎红律师
近期帮助 1329 人
我欠别人钱他发朋友圈怎么办
8分钟前
隆仁律师
近期帮助 20786 人
劳动合同从2023年1月1日起未及时续签,2024年3月18日劳动者提出劳动人事争议仲裁主张11个月
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询