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我在2009年2月、2018年2月和2018年2月联系的谁不让12月的工资发现没有书面中止合同XX工人保护法？
更新时间：2020-02-25 08:52:03
问题描述：
我在2009年2月、2018年2月和2018年2月联系的谁不让12月的
工资
发现没有书面中止
合同
XX工人保护法？
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1、劳动法规定，
用人单位
自用工之日起一个月内必须与劳动者签订
劳动合同
，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2020-02-25 08:46:46
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劳动仲裁
胜诉后，只要对方未提起
诉讼
，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
2020-02-25 08:49:38
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交
社保
，如果解除劳动关系，还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-02-25 08:52:03
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