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工作中不上3月,职工办事散漫,心态不摆正,开祛除要给赔偿费吗?给得话要给是多少?
更新时间:2020-02-26 04:31:00
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工作中不上3月,职工办事散漫,心态不摆正,开祛除要给赔偿费吗?给得话要给是多少?
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公司只有违法解除合同,才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《
劳动合同法
》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的,应当支付
经济补偿金
。
劳动
合同履行
期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同动议,与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2020-02-26 04:27:15
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《劳动
合同
法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的,则用人单位不需要支付相应的赔偿。
2020-02-26 04:29:08
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1、没有提前30天
通知
,需要支付一个
月工资
的待通知金,以上一个月
工资
为准,
2、支付经济补偿金。08年之前的,每满一年补一个月,不满一年按一年算;08年后违法解除需要支付双倍经济补偿金。
3、其他如
加班
工资,没有足额支付工资等可以要求补足,并且可以要求加付25%的赔偿金。 .
2020-02-26 04:31:00
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