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你好,我是一家私人诊所,名字叫诊所,我是一个法人,我现在在其他单位有五个风险,我们只有一个员工付五个风险,但员工立即辞职?
更新时间:2020-02-26 07:30:30
问题描述:
你好,我是一家私人诊所,名字叫诊所,我是一个法人,我现在在其他单位有五个风险,我们只有一个员工付五个风险,但员工立即
辞职
?
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万宁法律问答顾问
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离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在
解除劳动合同
时一次性结清。
《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-26 07:23:33
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琼海法律问答顾问
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除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。
劳动合同履行期间,劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定
解除合同
。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同,用人单位无需支付
经济补偿金
,但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的,用人单位不但应当结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
2020-02-26 07:27:44
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陵水法律问答顾问
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员工辞职后原劳动
合同
即解除。《劳动
合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-26 07:30:30
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