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你好,我是工作上的病人。我问你一件事。出院工作后,公司以前说劳动合同过期,为了鉴定工作等级,又签订了新合同。备注不是全天合同,我没有受伤的时候是10小时班。请问一下。我认定赔偿与合同有关吗?

你好,我是工作上的病人。我问你一件事。出院工作后,公司以前说劳动合同过期,为了鉴定工作等级,又签订了新合同。备注不是全天合同,我没有受伤的时候是10小时班。请问一下。我认定赔偿与合同有关吗?以前的合同和现在的合同是一样的吗?谢谢你的回答

wl0502yarq 广东-肇庆 2020-02-26 08:24:33 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 肇庆法律问答顾问
    肇庆法律问答顾问
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    劳动合同到期后未续签,受工伤解决方式:
    一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定,如果你在劳动合同期满后,公司继续用工的,视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。
    二、根据《工伤保险条例》规定,你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),公司不申请的,你可以在事故伤害发生之日起1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔,协商不成可以申请劳动仲裁。

    2020-02-26 08:35:31
  • 云浮法律问答顾问
    云浮法律问答顾问
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    工伤鉴定程序怎样走,
    一般在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定,工伤鉴定程序怎样走如下:
    第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。
    第二步:申请人填表后交回我办,同时提交:1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
    第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
    第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。
    第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
    相关知识延伸阅读:申请工伤认定需要哪些材料
    根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

    2020-02-26 08:49:33
  • 佛山法律问答顾问
    佛山法律问答顾问
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    通常情况下,发生工伤期间,劳动合同到期也不可以解除。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    2020-02-26 09:06:40
  • 江门法律问答顾问
    江门法律问答顾问
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    《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

    2020-02-26 09:17:50
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