大伯就是说给人打工赚钱的，前不久给承揽头打零工，没有合同书，只能口头协议，活做完后项目承包人拖薪水该怎么办？

更新时间：2020-02-26 09:31:45

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020-02-26 09:23:52

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临时工和合同工的区别可是非常的大。
1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。
其区别如下
2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保
3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职
4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。
5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。
6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。

2020-02-26 09:25:09

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合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同.
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如，合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力.
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的.
合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一
合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效。但口头协议口说无凭不具有法律效力。
书面合同是经过双方确认签字，是具有法律效力的。

2020-02-26 09:31:45

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