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劳动合同纠纷
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劳动合同和劳动合同没有完全解除。因为外包了，但是工资低于原来的，能请您提出申诉吗
更新时间：2020-02-26 11:54:25
问题描述：
劳动合同
和劳动
合同
没有完全解除。 因为外包了，但是
工资
低于原来的，能请您提出申诉吗
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者
解除劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020-02-26 11:46:51
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劳动者
不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日
通知
或额外支付一个
月工资
，解除与劳动者的
劳动关系
;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
2020-02-26 11:51:33
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《
劳动合同法
》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2020-02-26 11:54:25
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员工在劳动合同试用期是否能辞职
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我在孕期提出辞职，单位以我矿工解除了劳动合同，解除的劳动合同，是否能提出赔偿，或恢复劳动合同
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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还是原来的，要求新签劳动合同。原来的劳动合同没有提出解除劳动合同。
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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新的劳动合同如果未签订劳动合同，是否能够予以辞退，我想暂时替先生请病假
(一)材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条 件的，通知申报单位进行公示; (二)办理公示：由申报单
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我不想再单位上班了，可是签的有劳动合同，我想解除劳动合同，除赔付了劳动合同违约金外，提出其它无理要求
你好，按照劳动合同约定或者单位制度办理辞职即可，单位拒绝或者不予配合的，可以通过申请劳动仲裁的方式维护权益。可致电详询。
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提出离职，还没解除劳动合同能与新单位签劳动合同吗
可以签署的，但前提是原合同没有禁止。
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针对劳动合同，试用期辞退员工，事前有所隐瞒，工资不按劳动合同发放,；寻求帮助
需要具体看劳动合同如何约定，试用期辞退员工是否有法定辞退理由，事前有所隐瞒是否有证据证明。不能概一而论。
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劳动合同内，公司提出解除劳动合同
可以的，建议你申请劳动仲裁。
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劳动合同可不可以口头形式，有没有法律依据
法律分析：劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体
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用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于劳动合同终止的证明书，一
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公司要求你办理离职手续是否合法？
法律分析：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合
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病假休息两年后，公司能解雇吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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向劳动局投诉处理
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