你好,我上个月21号去工作,然后工作到本月24号,他们15号领工资,我24号晚上上班的时候,没说什么痛苦就离开了。他们打算我离开,然后上个月21号到30号领了工资。这是违法的事情,我应该怎样保护自

更新时间:2020-02-26 13:30:00
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你好,我上个月21号去工作,然后工作到本月24号,他们15号领工资,我24号晚上上班的时候,没说什么痛苦就离开了。 他们打算我离开,然后上个月21号到30号领了工资。 这是违法的事情,我应该怎样保护自己的合法权益。 我的劳动保护。
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    劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
    职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
    2020-02-26 13:20:42
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    劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
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    2020-02-26 13:26:54
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    没签劳动合同离开了公司,现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
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我自己怀孕了,在此期间我保护了我的孩子,所以我没有去上班。我没有在21号去,也没有在22号去,但是那
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。   因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工
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请问我上个月21号就开始上班,到本月23号,还在试用
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