律師你好,我想请问一下办理正常的离职手续,就是提前一个月提出离职,一个月之后正式离职,算不算违约啊?

更新时间:2018-09-11 22:08:25
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律師你好,我想请问一下办理正常的离职手续,就是提前一个月提出离职,一个月之后正式离职,算不算违约啊?
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  • 离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
      
    1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      
    2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      
    3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2018-09-11 22:03:11
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  • 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。
    用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
    2018-09-11 22:06:18
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  • 试用期内提前3天书面提出辞职即可,并且这几天的工资也应该发放,劳动者有自主择业权,不需要赔偿对方。不算违约
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2018-09-11 22:08:25
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