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我们公司的工资是按30天计算的,基本工资是30天计算的。每天一次性分摊是合法的,所以有一个发薪日。我休息半个月,星期天还清。
更新时间:2020-02-26 23:20:43
问题描述:
我们
公司
的
工资
是按30天计算的,基本工资是30天计算的。每天一次性分摊是合法的,所以有一个发薪日。我休息半个月,星期天还清。
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,
劳动者
可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为
劳动报酬
约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2020-02-26 23:14:42
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劳动者因为工作失误给
用人单位
造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-02-26 23:20:13
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关于工资的计算,一
非全日制用工
为例,《中华人民共和国劳动
合同法
》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时
通知
对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付
经济补偿
。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020-02-26 23:20:43
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