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劳动合同纠纷
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我在一家工厂工作了七个月,公司还没有与我签订劳动合同,也没有购买社会保会保险来辞职。
更新时间:2020-02-26 23:31:29
问题描述:
我在一家工厂工作了七个月,
公司
还没有与我签订
劳动合同
,也没有购买社会保会
保险
来辞职。
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1、
劳动仲裁
是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《
劳动争议调解仲裁法
》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2020-02-26 23:25:15
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在
劳务派遣
过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和
用人单位
都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此,如果要申请劳动仲裁,应将
劳务派遣公司
和用人单位都列为被申请人。
2020-02-26 23:27:10
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降职降薪等于更改
合同
,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与
劳动者
协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动
仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2020-02-26 23:31:29
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员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
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我在工厂工作了好几个月公司还没有和我签订劳动合同,为我买了保险。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
实习生社保
签订劳动合同试用期可以辞职吗
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职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
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