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企业赢利去年终奖金下面后,迄今不发,职工无可奈何辞职,索取奖励金,另一方说要是辞职也不给,能追要吗?感谢
更新时间:2020-02-27 04:26:34
问题描述:
企业
赢利去年终奖金下面后,迄今不发,职工无可奈何辞职,索取奖励金,另一方说要是辞职也不给,能追要吗?感谢
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除
劳动合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-27 04:19:35
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是
股票
分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发
2020-02-27 04:24:42
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申请
劳动争议仲裁
。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-27 04:26:34
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