我在承包商下面工作的人即使属于高空作业的危险人员,给劳动者买保险制定合同保证不能签约就像发生事故也不承担责任一样

更新时间:2020-02-27 14:17:33
问题描述:
我在承包商下面工作的人即使属于高空作业的危险人员,给劳动者买保险制定合同保证不能签约就像发生事故也不承担责任一样
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1725886 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
    劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
    第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
    2020-02-27 14:11:16
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助829961 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    高空作业导致的工伤,按《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
      根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    2020-02-27 14:15:13
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1746981 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    因第三人的行为对被保险人造成伤害的,保险人(公司)赔付后,不影响被保人或者受益人向第三者要求赔偿的权利。
    《保险法》第四十六条、被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人赔付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。
    2020-02-27 14:17:33
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
为了逃避工作上的责任,劳动者和员工签订了合同,也就是说劳动者不承担工作上的费用是合法的吗
《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想知道公司不和员工签合同只签合作合同,能否构成劳动者雇佣关系
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和工人签订了劳动合同,合同约定自身引发的事故由工人自己负责,现在我们有责任吗
如果你公司与伤者签订了劳动合同,则工人受伤属于工伤。你单位应当支付工伤待遇。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者签订的合同与用人单位注册的工作单位不一致
1、劳动合同以双方签订的为准。 2、可以终止劳动关系。 3、可以要求赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司把我调到其他商店工作,可以直接辞职吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校有权为学生终止实习吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同中约定违约金可以吗
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制休员工年休假和调休假是否合理?
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
19秒前
谭慧仪律师
近期帮助 369 人
刚才的问题还未回复,是否继续交费
1分钟前
宋学斌律师
近期帮助 15441 人
员工每天6.5小时,上六休一,日工资怎么计算呢
2分钟前
王俊颖律师
近期帮助 23686 人
你好原单位不给提供工资单
2分钟前
顾春龙律师
近期帮助 1695 人
日结工签了3个月合同,如果不满3个月被辞退工资怎么说
2分钟前
谭慧仪律师
近期帮助 369 人
没有砍划证超过二百立方,杂木阔叶林木
4分钟前
谭慧仪律师
近期帮助 369 人
签了合同,个小时觉得不合适就辞职了,我现在还没到两年期限,我去其他公司算违约吗?
7分钟前
何元金律师
近期帮助 26648 人
二次酒驾已经拘留了,过后还能再行政复议吗?
7分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 71596 人
社保卡有效证件过期了,还能往里面打钱吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询